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博彩平台投注 皇冠客服飞机：@seo3687 博彩平台投注亿德体育app苹果下载 前不久，江苏省扬州市法院公布了一起劳动纠纷典型案例，扬州某公司因拒不给离职职工出具离职证明被判处赔偿损失。 据了解，李某入职扬州某公司工作一年左右时间，以公司违反《劳动合同法》第三十八条的规定为由，向该公司出具解除劳动合同通知书。该公司在收到解除劳动合同通知书后，为挽留李某，继续为李某缴纳社会保险，但李某在法定申请时间期满后，还是选择了离职并很快入职南京某公司。南京某公司要求李某出具与上一家工作单位的解除劳动关系证
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